Inleiding
Door middel van deze enquête willen we toetsen of onze inzet voor de CAO Inclusief Groep 2023 overeenkomt met wat jij belangrijk vindt. De uitkomsten van deze inventarisatie nemen we mee in de onderhandeling met de vakbonden. Onlangs zijn er twee bijeenkomsten gehouden, één in Nunspeet en één in Ermelo.
Omdat je niet aanwezig kon zijn, ontvang je deze enquête nu per mail en kan ook jij aangeven wat je belangrijk vindt of niet.
Zo kunnen we ook jouw inbreng voor de CAO meenemen in de onderhandelingen met de vakbond.
Je hebt tot 20 februari de tijd om deze inventarisatie in te vullen.
CAO 2023
In ieder geval worden twee onderwerpen aangepast, het salaris en de reiskostenvergoeding
- Salaris
We wachten de uitkomst van onderhandelingen CAO gemeente (SGO) af. Deze uitkomst gebruiken we voor verhoging lonen eigen CAO. Op basis van de afspraken die in deze CAO worden gemaakt over de stijging van het loon gaan wij afspraken maken over de verhoging van de lonen voor onze eigen CAO. Op dit moment is er nog geen akkoord voor de CAO gemeente. De bonden hebben acties aangekondigd. - Reiskosten
De reiskostenvergoeding verandert: - In de CAO 2023 vervalt de eigen bijdrage.
- Het aantal te vergoeden kilometers is voor iedereen gelijk (dus vervalt de voorwaarde heb je de auto nodig voor je werk ja of nee).
- We onderhandelen met de vakbonden over het aantal te vergoeden kilometers woon-werk.
Enquête CAO
Inventarisatie van de onderwerpen die medewerkers belangrijk vinden voor de CAO Inclusief Groep 2023