De aanpak van Inclusief Groep werkt!

Inclusief Groep is een Werk- en Leerbedrijf waar zo’n 1.100 mensen werken en leren. Wij helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op weg naar werk. En omdat iedereen anders is betekent dat maatwerk.

Kandidaten worden via de gemeenten bij ons aangemeld. Elke drie maanden is er overleg tussen de klantmanager van de gemeente, de arbeidsconsulent van Inclusief Groep en de kandidaat om samen nieuwe doelen te bepalen.

Oriëntatie- en diagnosefase

Het traject begint altijd met een oriëntatie- en diagnose. Arbeidsonderzoek is een vast onderdeel van deze fase. In deze fase gaan kandidaten kijken waar hun kwaliteiten liggen. Dit doen ze met behulp van specifieke testen, zoals de AMN test en praktijkoefeningen. Ook gebruiken we innovatieve technologieën zoals VR-brillen, zodat kandidaten zich kunnen oriënteren op de verschillende beroepen die er zijn en game-based assessment. Met dit instrument krijg je snel een goed beeld van de soft-skills en de verborgen talenten van kandidaten. Zo wordt duidelijk of een kandidaat echt geschikt is voor een bepaalde functie. Niet door vragenlijsten in te vullen, maar door het spelen van games! Op basis van input van werkgevers en analyses van UWV weten we welke vaardigheden er nodig zijn en wat de uitstroomkansen zijn. Welke kanssector matcht het best bij het uitstroomprofiel van de kandidaat. Het doel is om de kandidaat zo snel mogelijk naar werk te bemiddelen. Bij deze fase is ook een toegepast psycholoog betrokken.

Inzetten van diverse modules

Afhankelijk van wat de kandidaat nodig heeft worden tijdens het traject modules ingezet. Ook in de oriëntatie- en diagnosefase kunnen deze modules al worden ingezet. Zo kunnen we diverse trainingen inzetten zoals empowerment,  sollicitatietrainingen, cv schrijven, taaltrainingen voor statushouders en de OEK (Op Eigen Kracht) training. Ook kunnen kandidaten aan de slag op één van de units binnen Inclusief Groep, of extern. Zo kunnen zij werken aan arbeidsritme of het verstevigen van de Nederlandse taal. Want werken leer je door te werken.

Ook heeft Inclusief Groep een academiestructuur. In de Basisacademie wordt op een methodische wijze gewerkt aan de ontwikkeling van de basis werknemersvaardigheden, met behulp van Werkstap, een digitaal programma. Door middel van praktische werkopdrachten kunnen we aantonen hoe kandidaten zich ontwikkelen. We werken met vooraf gemaakte leerdoelen.

Als de basis werknemersvaardigheden op orde zijn, maar de kandidaat heeft nog niet voldoende vakvaardigheden om gelijk door te stromen naar een externe werkgever, dan stromen ze door naar één van onze eigen Vakacademies, bijvoorbeeld de  Post,  Schoonmaak, Groen, Electro of Productie of naar een Vakacademie buiten Inclusief Groep bij een externe werkgever waar wij mee samenwerken. Binnen deze Vakacademie leren de kandidaten de vakvaardigheden aan zodat ze door kunnen stromen naar reguliere werkgevers.  Indien nodig kan Inclusief Groep door middel van coaching of de route Praktijkleren de kandidaat en de werkgever dan nog wel ondersteunen.

Als de kandidaat direct bemiddelbaar is naar werk, dan gaat we op zoek  naar de juiste vacature.

Er zullen altijd mensen zijn die meer begeleiding nodig hebben dan de reguliere arbeidsmarkt kan bieden. Die mensen kunnen binnen Inclusief Groep aan het werk op een zo regulier mogelijke wijze. Ontwikkeling van medewerkers blijft altijd belangrijk en zodra medewerkers wel extern aan het werk kunnen, dan gaan we op zoek naar een externe werkplek. Het uiteindelijk doel is dat kandidaten uitstromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Als kandidaten uitstromen is er de mogelijkheid om jobcoaching in te zetten.

De infrastructuur van Inclusief Groep wordt als instrument hiervoor gebruikt, want ons motto is Werken leer je door te werken!