Kiezen voor inclusie

Op 29 oktober  zijn er verkiezingen. Een nieuw parlement betekent nieuwe plannen, nieuwe ambities en – hopelijk – nieuw elan. Voor ons als werkontwikkelbedrijf is dat spannend. Want de keuzes die in Den Haag worden gemaakt, bepalen direct de ruimte die wij krijgen om mensen te ondersteunen naar werk.

Erkenning vanuit de politiek

Gelukkig zien we dat veel partijen het belang van werkontwikkelbedrijven erkennen. SP, GroenLinks-PvdA, CDA, ChristenUnie, NSC en de Partij voor de Dieren noemen ons werk expliciet. Ze willen investeren in beschut werk, in begeleiding en in een eerlijke cao. Ze zien dat werk méér is dan inkomen: het geeft structuur, eigenwaarde en verbinding.
Dat stemt hoopvol.

Van woorden naar daden

Maar woorden moeten daden worden. De afgelopen jaren hebben we gezien dat goede bedoelingen vaak stranden in ingewikkelde regels en trage besluitvorming. Mensen die willen werken, blijven te vaak hangen in systemen. Werkgevers die ruimte willen bieden, haken af op onzekerheid. En medewerkers die al jaren meedoen via de cao ‘Aan de Slag’, wachten nog altijd op een eerlijke beloning.

Noodzaak van heldere keuzes

Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om keuzes. Heldere keuzes. Niet alleen over geld, maar ook over visie. Willen we dat iedereen kan meedoen, dan moeten we durven investeren in begeleiding, beschut werk en ontwikkelplekken. Dan moeten we het lef hebben om mensen niet langer te zien als een kostenpost, maar als waardevolle collega’s met talent.

De kracht van inclusie

Bij Inclusief Groep zien we elke dag wat dat oplevert: mensen die weer meedoen en stappen zetten in hun ontwikkeling. Ook in deze nieuwsbrief weer inspirerende verhalen van mensen die een opleiding hebben afgerond door lef en doorzettingsvermogen. Verhalen van mensen die een passende werkplek hebben gevonden doordat bedrijven hen een kans geven om weer mee te kunnen doen. Wij zien dat én onderzoek* bevestigt het!

Dat is wat wij bedoelen met écht inclusief werken.

Oproep aan de politiek

Dus, aan de partijen die straks gaan regeren: maak werk van inclusie. Zorg voor duidelijke kaders, voldoende middelen en een eerlijke cao. En blijf in gesprek met de mensen om wie het gaat.
Want echt beleid begint niet in een spreadsheet, maar in een ontmoeting.

Risco Balkenende
Algemeen directeur

* Divosa en Cedris hebben onderzoek laten doen naar de kosten en baten van loonkostensubsidie. Uit het onderzoek komt naar voren dat het loont om te investeren in mensen met een arbeidsbeperking: niet alleen de persoon zelf, maar ook de economie en de samenleving profiteren. Wanneer er 40.000 mensen extra aan het werk gaan, levert dat liefst 400 miljoen op. Klik hier voor meer informatie en het volledige onderzoek.