Van spanning naar stabiliteit
Voor een jonge leerlingschilder was het werk niet altijd vanzelfsprekend. Op de werkvloer liep hij tegen uitdagingen aan in de samenwerking met collega’s. Spanningen en conflicten zorgden ervoor dat zijn zelfvertrouwen afnam en hij begon te twijfelen of hij wel in het schildersvak wilde blijven werken.
Gerichte begeleiding
Samen met een externe jobcoach werd gewerkt aan het herkennen van stresssignalen en het omgaan met lastige situaties. De leerlingschilder leerde grenzen aangeven en kreeg handvatten voor het voeren van gesprekken. Tegelijkertijd werd professionele hulpverlening ingezet, wat hielp om meer inzicht te krijgen in eigen gedrag en emoties.
Ondersteuning op de werkplek
De jobcoach bood ook praktische ondersteuning op de werkvloer en sloot aan bij gesprekken met de werkgever. Er werd gekeken naar wat nodig was om het werk beter vol te houden. Dit leidde tot een verandering van werkplek binnen dezelfde organisatie, met andere collega’s en een andere begeleidingssituatie.
Een passende plek
Deze verandering bleek een belangrijke stap. Op de nieuwe werkplek ervaart de leerlingschilder meer rust en voelt zich meer gewaardeerd. Het werkplezier is terug en hij werkt inmiddels weer stabiel 32 uur per week.
Groei en toekomstperspectief
Waar eerst vooral vanuit spanning werd gedacht aan ander werk, is er nu ruimte om vanuit rust en vertrouwen naar de toekomst te kijken. De leerlingschilder neemt meer regie en maakt bewuste keuzes.
De kracht van jobcoaching
Dit traject laat zien hoe belangrijk goede begeleiding is. Met de inzet van jobcoaching, in combinatie met professionele hulpverlening, kunnen medewerkers niet alleen aan het werk blijven, maar zich ook verder ontwikkelen en duurzaam meedoen.
De foto is door AI gegenereerd.
